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Las nuevas enfermedades corporativas del Siglo XXI, deben ser tratadas con medicina alternativa y no con despidos y jubilaciones anticipadas.

La gestión empresarial tradicional, la integración de la tecnología, internet han causado y causan problemas actitudinal, desconcierto y una gran resistencia al cambio en las empresas y en las organizaciones.

Además de ayudarles a conocer y a integrar el mundo on-line de internet y los nuevos canales alternativos en su empresa con visión de negocio más que técnica, nuestra experiencia nos ha enseñado a detectar nuevas enfermedades corporativas típicas del cambio de siglo.

Muchos empresarios y directivos con modelos de negocio tradicionales no se acaban de adaptar, ni aprovechan su potencial desperdiciando su oportunidad de subirse al carro del progreso.

A través de la formación, usando herramientas de diagnostico propias y técnicas de consultoría colaborativa, les podemos ayudar a detectar y diagnosticar los ejes de mejora necesarios para que juntos logremos mejorar sus modelos de negocio y conseguir la motivación de su personal que debe estar implicado en el cambio.

Usamos técnicas colaborativas y el Coaching individual y relacional a todos los niveles para detectar, conocer y tratar esas patologías usando medicina corporativa alternativa y modelos de consultoría colaborativos y participativa de mejora relacional que ayudan a visualizar y proyectar su negocio hacia el futuro a través de sus propios empleados.

No se trata de que nosotros les digamos lo que tiene que hacer pero que les ayudemos a saberlo y les aconsejemos. La formación no la entendemos como simple transmisión de conocimiento o información, pero como algo más que eso pues debe transmitir tanto conocimiento como motivación actitudinal y valores positivos colaborativos.

Lean www.experientialengineering.org y verán porqué.

Con ayuda de nuestros colegas de www.praxistudy.com proponemos modelos de formación que complementamos a través de modernas e innovadoras técnicas de formación basadas en las últimas aportaciones de la ciencia cognitiva aplicada a través de la praxiología motriz. Con esta medicina alternativa se consigue una reducción de la resistencia al cambio actitudinal y la valoración de la experiencia como activo de los mayores. Para que grupos heterogéneos en capacidad de asimilación, valores y conocimiento entiendan que la experiencia es valiosa y que la tecnología no es una moda es importante incidir en la suma de conocimiento y experiencia. La resistencia al cambio es irracional y poco práctica desde el punto de vista profesional y personal.

Una vez se consiguen vencer las barreras actitudinal se puede empezar a transmitir conocimiento para mejorar la aptitud del grupo.

WEBCONFERENCE O WEBMINARIOS O PRESENCIAL

La formación obviamente puede ser si lo desea tradicional presencial e incluso semi presencial a través de nuestras salas de conferencia-on-line acondicionadas y personalizadas en cada curso en relación a la temática para la que puedan ser usadas.

Usamos las salas para ahorrarles dinero en la formación que les proponemos y para mostrarles como pueden ahorrar dinero y tiempo internamente gracias a estos sistemas y a la vez mejorar su comunicación con clientes y colaboradores.

TEMÁTICA Y CONTENIDOS PACTADOS

Las posibilidades temáticas son tan amplias que preferimos consensuarlas con ustedes y desarrollar programas personalizados.

Entre otras deben saber que además de la formación en tecnología generalistas y su integración en los modelos de negocio dirigida a la alta dirección , podemos ofrecerles formación en Tecno marketing , en los nuevos canales promocionales on-line y sus posibilidades de integración con los antiguos, en habilidades directivas relacionales personales y en sistemas de reunión y trabajo on-line que pueden ser muy útiles para directivos y mandos intermedios y también para personal de base.

Tenemos también programas de Formación a Alta Dirección, Propietarios y Empresarios, usando Coaching operativo.

www.onhoff.com